您好，关于公司辞退员工时补偿月工资的计算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确月工资的计算方式。月工资的计算通常基于员工的实际出勤情况、加班情况以及工资构成中的其他项目。
正常出勤情况：
- 月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是根据法律规定得出的标准。
- 日工资则是月工资收入除以月计薪天数。
- 员工应得工资根据实际出勤天数，按照日工资标准来计算。例如，若员工月工资为5000元，当月实际工作了20天，则应得工资为5000元除以21.75天再乘以20天。
存在加班情况：
- 如果员工有加班，加班工资也需要计入月工资总额。
- 平时工作日加班，应按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，应按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，则按照不低于工资的300%支付。
工资构成中的其他项目：
- 员工的工资构成中可能还包括奖金、津贴、补贴等项目，这些也应按照相关规定和实际情况合理计算并计入月工资总额。
接下来，我们谈谈经济补偿或赔偿的计算。这主要取决于公司辞退员工的原因和合法性。
合法辞退的经济补偿：
- 如果公司合法辞退员工，且员工无过错，公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司违法辞退员工，如无故辞退、未提前通知等，则需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准中的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，关于“代通知金”的问题，这是用人单位在特定情况下辞退员工时，需额外支付的一个月工资作为补偿。其计算基数一般按照劳动者上一个月的工资标准确定，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但特殊项目如福利费用或劳动保护费用等并不计入其中。
最后，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司在辞退员工时，应当一次性付清员工应得的工资和经济补偿（或赔偿）。
综上所述，公司辞退员工时月工资的计算及经济补偿的支付是一个复杂而细致的过程，需要严格遵循相关法律法规和劳动合同的具体约定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的律师或法律顾问。