关于提前辞退员工当月工资的计算问题，这确实是一个需要细致考虑多个方面的流程。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、月工资计算的基本原则

首先，我们要明确月工资的计算通常遵循月薪制，即根据劳动合同中约定的月工资标准，结合员工的实际出勤天数来进行核算。月计薪天数一般按照21.75天来计算，这是剔除了法定节假日但包含休息日后的平均天数。

二、具体计算方式

1. 正常出勤情况：

   • 如果员工在当月正常出勤，那么应得工资就是月工资标准。
   • 如果存在缺勤，那么应得工资就是月工资标准除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。例如，月工资5000元，实际出勤20天，则应得工资为5000÷21.75×20。

2. 存在加班情况：

   • 如果员工在当月有加班，那么除了正常出勤的工资外，还需要支付加班费。
   • 工作日加班，按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。
   • 这些加班工资都需要计入当月工资总额中。

3. 工资构成中的其他项目：

   • 如果员工的工资构成中还包括奖金、津贴、补贴等项目，那么这些项目也需要按照相关规定和实际情况合理计算，并计入当月工资总额。

三、辞退合法性与经济补偿

1. 合法辞退：

   • 如果公司合法辞退员工，且员工无过错，那么公司需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司违法辞退员工，如无故辞退、未提前通知等，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

四、工资支付时间

• 根据相关法律法规，公司在辞退员工时，应当一次性付清员工应得的工资和经济补偿（或赔偿），不得克扣或者无故拖欠。

五、实际操作建议

1. 准确记录出勤数据：公司应确保准确记录员工的出勤数据，包括正常出勤、加班、缺勤等情况，以便公正、合理地计算应得薪资。
2. 遵循法律法规和公司政策：在计算工资和经济补偿时，公司应严格遵循相关法律法规和公司政策，确保计算过程的合规性。
3. 与员工沟通确认：在支付工资和经济补偿前，公司应与员工进行沟通确认，确保员工对计算结果无异议。

综上所述，提前辞退员工当月工资的计算是一个综合考量多个因素的过程。公司应确保准确记录出勤数据、遵循法律法规和公司政策、与员工沟通确认，以确保计算结果的公平性和准确性。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。