您好，关于辞退赔偿金是否包括当月工资以及如何计算的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。首先，需要明确的是，辞退赔偿金与当月工资是两个不同的概念，它们在性质和计算方式上都有显著的区别。

一、辞退赔偿金的性质与计算

辞退赔偿金是用人单位因解除或终止劳动合同（特别是违法解除时）而给予劳动者的经济补偿。它的主要目的是对劳动者因此遭受的权益损失进行弥补，并具有一定的惩罚性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退赔偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限：

• 每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且这个工资是广义上的，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、当月工资的性质与支付

当月工资则是劳动者在被辞退当月实际提供的劳动所应获得的劳动报酬。这是对劳动者当月付出劳动的直接回报，与辞退赔偿金是两个独立的费用。用人单位在辞退劳动者时，应按照劳动者当月实际出勤天数、工作表现等，依据公司的工资计算标准，正常核算并一次性付清当月工资。

三、实际操作中的注意事项

在实际操作中，用人单位在辞退劳动者时，需要同时考虑并分别结算当月工资和辞退赔偿金。这两项费用不能混淆，也不能相互抵扣。劳动者也应充分了解自身权益，确保在离职过程中，用人单位正常支付了当月工资，并在符合法定情形时主张了辞退赔偿金。

四、举例说明

假设小张在公司工作了2年3个月后被辞退，他过去十二个月的平均工资为6000元。那么，根据劳动法规定，小张应获得的辞退赔偿金为：2.5年（2年+0.5年，因为超过6个月按一年计算）× 6000元/年 = 15000元。同时，小张还应获得他当月实际工作天数的工资，这部分工资根据他的实际出勤和公司的工资计算标准来确定。

综上所述，辞退赔偿金不包括当月工资，它们是两个独立且不同的法律概念。用人单位在辞退劳动者时，应严格按照法律规定，分别计算和支付这两项费用。希望这个解答能帮助您更好地理解辞退赔偿金和当月工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。