辞退当月工资一般按照实际出勤天数来计算。具体来说，计算方式如下：

一、工资计算方式

1. 确定日工资标准：

   • 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常为21.75天（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定的）。

2. 计算当月应得工资：

   • 当月应得工资 = 日工资标准 × 当月实际出勤天数 + 加班工资、奖金、津贴等合法收入部分

二、合法辞退与违法辞退的区别

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是合法辞退员工（例如员工存在过错，如严重违反公司规章制度等），则按照上述正常方式支付工资。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，除支付当月工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、注意事项

1. 核对工资：

   • 职工在拿到工资后，应该仔细核对，特别是绩效工资这一块，确保工资计算无误。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位存在克扣工资、违法辞退等行为，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

四、示例说明

假设某员工的月工资为6000元，当月实际出勤天数为15天，且没有加班工资、奖金、津贴等合法收入部分。那么，该员工当月应得工资为：

• 日工资标准 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 当月应得工资 = 275.86元/天 × 15天 = 4137.93元

如果该员工是被违法辞退的，且在该单位工作了2年，那么除了当月工资外，用人单位还需支付赔偿金：

• 赔偿金 = 2个月 × 6000元/月 = 12000元

希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如工资福利、社保缴纳等，都可以直接向我咨询。