辞退后当月工资，一般应在办理离职手续时一次性结清。以下是具体说明：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论辞退原因如何（合法辞退或违法辞退），用人单位都有义务在离职时结清当月工资。

2. 工资构成：

   • 当月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发项目。如果用人单位以“未提前通知”或“未完成工作交接”为由扣减工资，这是不合法的。除非双方在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况：

   • 如果因劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 如果用人单位因资金周转困难等原因无法立即支付工资，应与劳动者协商并签订书面协议，明确支付时间和方式。但这种情况并不常见，且需劳动者同意。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠当月工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

建议：在办理离职手续时，务必要求用人单位出具书面离职证明，并确认工资已结清。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，及时收集证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）并寻求法律帮助。