开除当月工资的计算需根据开除的合法性及具体情形确定，核心结论如下：

1. 合法开除情形
   若用人单位依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）合法解除劳动合同，工资应按劳动者实际出勤天数计算。计算公式为：
   当月工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际出勤天数
   （21.75天为月计薪天数，依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）
   注意：若劳动者因自身过错导致开除，用人单位无需支付经济补偿，但工资仍需足额支付实际出勤部分。

2. 违法开除情形
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），劳动者除可主张赔偿金（2N倍经济补偿）外，当月工资仍需按实际出勤天数支付，且用人单位不得克扣。
   示例：若月工资8000元，实际出勤10天，则工资为8000÷21.75×10≈3678元；若用人单位违法开除，劳动者还可额外主张赔偿金（需结合工作年限计算）。

3. 特殊情形补充

   • 未签书面合同：若用人单位未签合同且违法开除，除支付当月工资外，劳动者还可主张双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 未足额支付工资：若开除当月工资低于实际应得，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同，并主张经济补偿。
     
   • 年终奖/提成：若劳动合同或规章制度约定当月应发年终奖/提成，用人单位需按比例支付；若无约定，则可能无需支付。

行动建议：

• 保留考勤记录、工资条、开除通知等证据；
  
• 若对开除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合劳动合同、规章制度及地方规定，如有疑问可直接向我咨询细节。