被公司开除后，您确实有权获得相应的工资，工资的计算方式会依据您实际工作的天数以及双方事先约定的工资标准来确定。下面我将为您详细解释工资的计算方法以及一些特殊情况下的处理原则：

一、工资计算的基本原则

1. 按实际工作天数计算：

   • 您的工资将按照“月薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数”的公式来计算。这里，21.75天是月平均计薪天数，它是根据全年365天减去周末和法定节假日后的平均值得出的。
   • 如果您的工作时间不是按整天计算，而是按小时或分钟，那么工资将按照“月计薪天数×实际工作时间比例”来计算。

2. 考虑加班情况：

   • 如果您在开除前有加班行为，公司应按照国家规定的加班费标准支付加班费。
   • 加班费的具体计算方式是：工作日加班按正常工资的1.5倍计算，休息日加班且无法调休的按2倍计算，法定节假日加班的按3倍计算。

二、特殊情况下的工资处理

1. 因劳动者过错被开除：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过错被开除，公司可能不会支付经济补偿金，但仍需支付您已工作期间的工资。

2. 非因劳动者过错被开除：

   • 如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、无正当理由开除等，您除了可以主张已工作期间的工资外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
   • 经济补偿金的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 试用期被开除：

   • 如果您在试用期内不符合录用条件被开除，公司同样需要支付您已工作期间的工资。

三、工资支付的注意事项

1. 及时支付：

   • 公司应在与您解除劳动关系时一次性付清工资，不得无故拖欠。

2. 保留证据：

   • 建议您保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝支付工资或支付金额有争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解被公司开除后工资的计算方法和相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。