当您被开除时，工资的计算是一个涉及多个方面的过程，需要综合考虑您的实际出勤情况、工资制度、劳动合同约定、相关法律法规以及公司政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、应发工资的计算
基本工资：
- 根据您与用人单位签订的劳动合同或公司规定，您在正常工作期间应获得的固定报酬是计算应发工资的基础。
加班工资：
- 如果您在被开除前存在加班情况，加班工资应按照相关法律法规和公司规定进行计算。通常，加班工资是基本工资的倍数，具体倍数取决于加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）。
奖金和津贴：
- 如果您在被开除前有权获得奖金或津贴（如绩效奖金、交通补贴、餐补等），这些也应计入应发工资中。
二、扣除项目的处理
个人所得税：
- 根据国家税收法规，您的工资收入需要缴纳个人所得税。被开除后，公司应根据您的实际收入情况代扣代缴个人所得税。
社保和公积金：
- 如果您在被开除前已经参加了社会保险和住房公积金，公司应按照规定为您缴纳至最后一个月，并从工资中扣除您应承担的部分。
其他合法扣除项目：
- 如您存在借款、罚款等合法扣除项目，且公司有相关约定或规定，这些也可以从工资中扣除。但需要注意的是，扣除项目必须合法合规，且不得侵犯您的合法权益。例如，若因您本人原因给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求您赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、经济补偿或赔偿（如适用）
经济补偿金：
- 如果公司因特定原因（如经营困难、裁员等）与您解除劳动合同，且您无过错，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如果公司的开除行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
四、工资结算时间和方式
结算时间：
- 公司应在与您解除劳动合同时一次性付清工资。如果双方有约定或公司制度规定可以在一定期限内结清工资，也应遵守相关规定。
结算方式：
- 工资应以货币形式支付给您本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。同时，公司应提供工资清单，列明工资的组成项目和金额，以便您核对和确认。
五、劳动者权益保护
- 如果公司存在不支付工资或违法克扣工资的情形，您可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，被开除后的工资计算是一个综合考虑多个因素的过程。建议您在离职前与公司进行沟通协商，明确工资的计算方式和支付时间。同时，您也应了解自己的权益保护途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。