您好，关于您提出的“如果干几天被开除了工资怎么算”的问题，我可以给您详细解答。

首先，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。工资的计算主要依据两个因素：一是您与用人单位在劳动合同中约定的工资标准，二是您的实际出勤天数。

1. 工资标准：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资标准（无论是计时工资还是计件工资），那么您的工资就应按照这个标准来计算。

2. 实际出勤天数：

   • 您的工资应按照实际出勤的天数来计算。对于计时工资制，您可以用每小时工资乘以实际工作的小时数来得出应得工资；对于计件工资制，则按照您完成的合格产品数量或工作量来计算。
   • 具体来说，如果您的月工资已经确定，您可以将月工资除以当月应出勤天数（这个天数可能因地区和企业规定而异，但通常一个月的工作日约为21.75天），再乘以您实际工作的天数，这样就可以得出您应得的工资数额。例如，如果您的月工资是6000元，实际工作了3天，那么您应得的工资就是6000元除以21.75天再乘以3天，约等于827.59元。

3. 支付时间：

   • 根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法一次性付清您的工资。不过，具体支付时间可能因地区而异，有些地方可能规定用人单位应在解除或终止劳动合同之日起几个工作日内一次性付清工资。

4. 若单位拒绝支付工资：

   • 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出其应支付工资的法律义务。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但请注意，申请仲裁应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和实际工作天数。

综上所述，无论您工作了多少天被开除，都有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。