被开除后工资结算的核心原则是：用人单位必须一次性结清全部应得工资，包括未支付的工资、加班费、奖金等，且不得以任何理由克扣或拖延。具体分析如下：

1. 工资结算的法律依据
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位未及时支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）。

2. 工资结算的具体范围

   • 应得工资：包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分，以及实际发生的加班费、提成、奖金等浮动部分。
     
   • 未休年假补偿：若用人单位未安排年休假且未支付300%工资报酬，劳动者可主张未休年假工资（按日工资收入300%计算，含已支付的正常工资部分）。
     
   • 经济补偿金（如适用）：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由开除），劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条主张赔偿金（按工作年限×2×月工资标准）；若属合法解除但需支付经济补偿（如协商一致解除），则按工作年限×月工资标准支付。

3. 用人单位可能存在的违法情形及应对

   • 克扣工资：若用人单位以“绩效不达标”“造成损失”等理由扣减工资，需举证证明扣减的合法性（如劳动合同约定、规章制度规定、劳动者签字确认的损失证明等），否则构成违法。
     
   • 拖延支付：若用人单位以“财务流程”“资金周转”等理由拖延支付，劳动者可向劳动监察部门投诉（通常需在离职后1年内提出），或直接申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。
     
   • 拒不支付经济补偿：若用人单位应支付经济补偿但拒不支付，劳动者可同步主张经济补偿及50%以上100%以下加付赔偿金（需劳动行政部门先行责令支付）。

4. 劳动者维权步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知、工作交接单等证明劳动关系及工资标准的材料。
     
   • 协商解决：优先与用人单位协商，明确工资结算金额及支付时间，并留存书面记录（如微信、邮件）。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据材料，仲裁时效为离职后1年内）。

建议：若用人单位拒绝结算工资或存在克扣、拖延情形，建议劳动者优先通过劳动监察部门投诉（效率较高），若涉及经济补偿争议或用人单位拒不改正，再申请劳动仲裁。维权过程中需注意保留证据，避免因证据不足导致诉求被驳回。