被开除后的工资结算是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，需要依据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。以下是我为您详细梳理的工资结算流程和相关权益保障：
一、工资结算的基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论开除是否合法，用人单位都有义务在解除劳动合同时立即或按照约定时间结清您的工资。
二、合法开除情况下的工资结算
结算范围：
- 正常出勤工资：按照您实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算。
- 加班工资：包括平时加班、周末加班及法定节假日加班，均需按照法律规定的标准支付。
- 奖金、津贴和补贴：如果劳动合同或用人单位规章制度中有约定，这些也应一并结清。
结算时间：
- 多数地区要求解除劳动合同时立即结清工资，但具体执行可能因地区差异而有所不同。有些地方可能规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起五日内一次性结清劳动者工资。
支付方式：
- 工资应以法定货币支付，不得以实物或其他形式替代。
- 支付方式一般通过银行转账或现金支付，但无论哪种方式，用人单位都应留存工资签收记录，以备查证。
三、违法开除情况下的工资结算与赔偿
正常结算工资：
- 即使开除是违法的，用人单位也需按照您实际工作时间和约定标准结算工资。
支付赔偿金：
- 如果用人单位违法开除您，除了结算工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
四、特殊情况下的工资结算
未签订书面劳动合同：
- 如果您未与用人单位签订书面劳动合同，您有权要求支付双倍工资，从入职第二个月开始计算。
员工过失导致的经济损失：
- 如果因您的过失给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除相应赔偿后需支付剩余薪资。但扣除金额有限制，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
五、应对工资结算纠纷的策略
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，明确指出法律规定，并保留相关证据，如工资条、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍无果，您可以通过法律程序维护自己的权益，申请劳动仲裁或提起诉讼。
六、温馨提示
- 在离职前，务必与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，并保留好相关证据。
- 如果对工资结算有疑问或不满，及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
综上所述，被开除后的工资结算需严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到保障。无论是合法还是违法开除，用人单位均应依法履行工资支付义务。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。