针对您提出的“小时工被开除工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
按实际工作小时数计算：
- 小时工被开除后，其工资应按照实际提供劳动的小时数进行计算。
- 用人单位需根据双方事先约定的小时工资标准，乘以实际工作的小时数，得出应支付的工资数额。
- 例如，若约定每小时工资为20元，实际工作了50小时，则工资应为1000元。
加班工资计算：
- 如果小时工在工作期间存在加班情形，用人单位需按照法律规定支付加班工资。
- 平时延长工作时间的，应支付不低于小时工资150%的加班工资。
- 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于小时工资200%的加班工资。
- 法定休假日加班的，支付不低于小时工资300%的加班工资。
二、工资结算时间
立即结算原则：
- 在解除劳动关系时，用人单位原则上应立即结算并支付工资。
- 这是保障劳动者权益的重要原则，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
合理期限规定：
- 实践中，有些地区可能规定在一定合理期限内支付工资，如在解除劳动关系的当天或下一个工资支付日。
- 但无论如何，用人单位都不得无故拖欠或克扣小时工的工资。
三、特殊情况处理
违法解除劳动关系：
- 若用人单位存在违法解除劳动关系的情形，例如无正当理由开除小时工，除正常支付工资外，还可能需要支付相应的赔偿金。
- 赔偿金的具体数额和支付方式需根据相关法律法规和实际情况进行确定。
经济补偿或赔偿：
- 如果小时工被违法开除，且符合相关法律法规规定的条件，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿按小时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
四、维权途径
协商解决：
- 小时工可尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出用人单位有义务在解除劳动关系时结清工资，要求其及时支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，小时工可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关能证明劳动关系及工资未结算事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 小时工可收集充分证据，如工作证、离职证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委将依法审理案件，根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资，甚至可能涉及经济补偿等。
综上所述，小时工被开除后，其工资应依法依规准确计算并及时支付。若用人单位未按规定结算工资，小时工有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助。