核心结论：做周结临时工两天被开除，工资应当按照实际工作天数进行结算，且用人单位不得克扣或无故拖欠。以下是具体分析：

1. 工资结算原则
   根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。对于临时工而言，即使未签订书面劳动合同，只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。因此，您工作两天，用人单位就应当支付这两天的工资。

2. 工资计算方式

   • 如果双方约定了周结工资的具体数额，可以按照周结工资除以7天，再乘以实际工作天数（2天）来计算应得工资。
     
   • 如果双方未明确约定周结工资的具体计算方式，但约定了日工资标准，则直接按照日工资乘以2天来计算。
     
   • 如果既未约定周结工资，也未约定日工资，则可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

3. 用人单位不得克扣或无故拖欠
   用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠您的工资。即使您被开除，用人单位也应当一次性结清您的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明

   • 如果您在工作过程中存在严重违反用人单位规章制度、失职给用人单位造成重大损失等情形，用人单位可能有权依据相关规定扣除部分工资作为赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明您的过错及损失金额，且扣除的工资不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 如果您与用人单位之间存在其他约定（如试用期工资、奖金等），也应当按照约定进行结算。但这些约定不得违反法律法规的强制性规定。

建议：如果用人单位拒绝支付或克扣您的工资，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。在处理过程中，注意保留好相关证据（如工作记录、工资条、开除通知等），以便维护自己的合法权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。