上班不满一个月被开除，工资应当按照实际出勤天数和工作成果来结算，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。以下是详细分析：

1. 工资结算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 即使劳动者上班不满一个月，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资的计算通常基于实际出勤天数和工作成果，按照劳动合同约定的工资标准或双方协商确定的标准进行结算。

2. 工资结算时间：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论劳动者上班多久，只要劳动关系解除或终止，用人单位就应当立即支付应得的工资，不得无故拖欠或克扣。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因违反公司规章制度或严重失职等原因被开除，用人单位在支付工资时仍需遵循上述原则，即按照实际出勤天数和工作成果结算工资。但用人单位有权根据规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行相应的经济处罚或要求赔偿损失，不过这并不影响工资的结算和支付。
   • 如果劳动者与用人单位在工资结算上存在争议，如用人单位拒绝支付或克扣工资等，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院进行维权。

4. 建议与注意事项：

   • 作为劳动者，在入职时应与用人单位明确劳动合同条款，包括工资标准、支付方式、支付时间等，以避免后续产生争议。
   • 如果遭遇用人单位拖欠或克扣工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
   • 在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。