针对您提出的“干了三天被开除工资怎么结算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算方法
当您在被开除后，您的工资应当根据您实际工作的天数以及劳动合同中约定的工资标准来计算。具体来说：
确定工资标准：首先，您需要查看劳动合同中约定的工资标准，这是计算您应得工资的基础。无论是计时工资还是计件工资，都应以合同中的约定为准。
计算实际工作天数：接下来，您需要确定自己实际工作的天数。对于计时工资制，您可以用每小时的工资乘以实际工作的小时数；对于计件工资制，则按照您完成的合格产品数量或工作量来计算。
具体计算：若您的月工资已确定，可以将月工资除以当月应出勤天数（通常为21.75天，但具体可能因地区和企业规定而异），再乘以您实际工作的天数，即可得出您应得的工资数额。例如，若您的月工资为6000元，实际工作了3天，则应支付的工资为6000元除以21.75天再乘以3天，结果约为827.59元。
二、支付时间
根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法一次性付清您的工资。不过，各地方可能会有更具体的规定，比如有些地方规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清工资。因此，在离职时，您可以向用人单位了解具体的支付时间，并确保自己的工资得到及时支付。
三、若单位拒绝支付工资的解决办法
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付工资的法律义务，并要求其按照规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保您在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和实际工作天数。
综上所述，您在被开除后，有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您。