针对您提出的不满一个月被开除如何结算工资的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，无论您工作不满一个月就被开除，还是工作更长时间后离职，工资的计算原则都是基于您实际的工作天数。具体来说，工资的计算方式如下：
确定日工资标准：
- 日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数。在我国，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是基于一年365天，减去104天的休息日后，再平均到12个月得出的）。
- 例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000元除以21.75天，大约等于229.89元。
计算实际应发工资：
- 实际应发工资等于日工资乘以您实际的工作天数。
- 假设您工作了15天，那么您的实际应发工资就是229.89元乘以15天，等于3448.35元（这里为了简化计算，我们采用了四舍五入到小数点后两位，但实际计算中应保留更多小数位以确保精度）。
接下来，我们需要考虑的是开除的合法性。如果用人单位是合法开除您（比如因为您严重违反了公司规章制度），那么他们只需要支付您实际工作天数的工资即可。但如果用人单位是违法开除您（比如没有正当理由就开除您），那么除了支付您实际工作天数的工资外，他们还需要按照《劳动合同法》的规定向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：根据您在本单位工作的年限，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但因为是违法辞退，所以需要按照经济补偿标准的二倍来支付，即支付您1个月的工资作为赔偿金。
- 例如，如果您的月工资是5000元，工作了10天就被违法开除，那么您除了可以获得10天的工资（大约2298.9元）外，还可以获得5000元的赔偿金，总共应获得7298.9元。
最后，如果用人单位拒绝支付或未足额支付您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致并解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以携带能证明与单位存在劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等）前往劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据来证明劳动关系和工资未支付的事实。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。
- 向人民法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理判决，以维护您的合法权益。
在整个过程中，您需要注意收集和保存相关证据，以保障自己的权益得到有效维护。希望这个解答能够帮助到您！