被开除后工资的结算方式主要依据开除的具体原因和情形来确定。以下是详细的解答：

一、合法开除的情况

若员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、违法犯罪等符合法定解除劳动合同的情形被开除，公司应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。工资的计算通常按照以下方式进行：

• 计算周期：工资计算至解除劳动合同当日。
• 计算标准：按照员工正常出勤的天数和对应的工资标准进行核算，这包括基本工资、绩效工资、奖金等应得部分。

例如，若员工的月工资为3000元，当月工作了15天被合法开除，那么公司应支付其15天的工资，即1500元。

二、违法开除的情况

若公司开除员工不符合法定条件和程序，即属于违法解除劳动合同，那么除了需要支付员工实际工作天数的工资外，还需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：员工在本单位每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 计算基数：这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是未扣除税费前的应发工资。

三、注意事项

• 结清时限：无论何种情形，公司都应在解除劳动关系后的合理时间内（如15天内）结清员工工资。
• 法律途径：若公司拒绝支付或未足额支付工资，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，被开除后工资的结算方式需根据开除的具体原因和情形来确定，员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。