针对您提出的“工作不足一个月被辞退怎么样结工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算方式

无论您是因为何种原因被辞退，只要您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资的计算应基于您实际出勤的天数和与用人单位约定的工资标准。

1. 确定日工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的平均每月计薪天数。

2. 计算实际应发工资：

   • 实际应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。例如，若您的月工资为6000元，工作了15天，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，实际应得工资为275.86 × 15 = 4137.9元。

二、合法辞退与违法辞退的区别及处理

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是按照法定程序和条件合法辞退您，那么您只需获得按实际出勤天数计算的工资即可。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，则构成违法辞退。在这种情况下，您除了有权获得按实际出勤天数计算的工资外，还有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为：根据您在本单位工作的年限，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿，且因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付，即支付1个月工资作为赔偿金。例如，若您的月工资为5000元，工作了10天被违法辞退，那么您除了应获得10天的工资外，还有权获得5000元的赔偿金。

三、其他注意事项

1. 劳动合同的重要性：

   • 月度固定收入的具体数额通常在您与用人单位签署的劳动合同中进行明确定义。因此，签订劳动合同对于保障您的权益至关重要。

2. 一次性付清工资：

   • 无论您工作多久，只要提供了劳动，用人单位就应当在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资，不得克扣或无故拖欠。

3. 维权途径：

   • 如果您对工资计算或支付有异议，或者认为用人单位存在违法辞退的行为，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，工作不足一个月被辞退时，您应根据实际情况计算工资，并区分合法辞退与违法辞退的不同处理方式。同时，您应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。