若用人单位无故开除员工，工资结算应包含员工已提供劳动期间应得的工资报酬以及违法解除劳动合同的赔偿金，具体如下：
工资报酬：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使员工被无故开除，用人单位也必须支付员工在被开除前已经提供劳动期间应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
赔偿金：
- 若用人单位无故开除员工，即违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准则根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例来说，如果员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位违法解除劳动合同时，应支付的赔偿金为3个月工资的两倍，即30000元。
在处理此类纠纷时，员工可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求用人单位按照法律规定支付工资和赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等）来证明用人单位的违法行为，并要求用人单位支付应得的工资和赔偿金。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。