结论前置：在工作无过错的情况下被开除，工资的计算和发放主要依据您的实际出勤天数、工资制度、合同约定以及相关法律法规。用人单位应当及时、足额支付您实际工作期间的工资，且无权因开除而克扣或拖欠。
工资计算与发放的基本原则
实际出勤天数：
- 工资应当按照您实际出勤的天数或工作的小时数来计算。对于按天或按小时计酬的劳动者，应发工资的计算公式为：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数（或小时数）。其中，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般月计薪天数为21.75天）。
月薪或年薪制：
- 对于月薪或年薪制的劳动者，若开除发生在薪资周期的中途，则按照已工作的月份或年份的比例来支付工资。例如，月薪制员工工作了半个月被开除，则应支付半个月的工资。
合同约定：
- 劳动合同中可能包含关于工资支付的特定条款，如试用期工资、奖金、津贴等。在开除您时，这些条款需被考虑在内，并按合同约定执行。若合同中有关于提前解除劳动合同的工资支付规定，也应遵循。
法律法规：
- 工资的计算和发放还需遵守国家及地方的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
特殊情况下的工资发放
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有合法理由的情况下开除您，属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位按照正常出勤情况结算工资，并支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您被开除时，用人单位应及时结算并支付您应得的工资，不得无故拖延。
劳动者权益保护
- 如果用人单位存在不支付工资或违法克扣工资的情形，您可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明您的主张。
举例说明
假设您的月工资为5000元，正常出勤15天后被开除，且用人单位属于违法解除劳动合同。那么，您应得的工资计算如下：
- 正常出勤工资：应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数 = (5000元 ÷ 21.75天) × 15天 ≈ 3448.35元。
- 赔偿金：假设您在本单位工作了2年，则经济补偿为2个月工资，即10000元；赔偿金为经济补偿的二倍，即20000元。但需要注意的是，赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同且您不要求继续履行合同时才支付的，且实际支付时可能需要根据具体情况进行调整。在此例中，我们主要关注工资部分，赔偿金部分仅作说明。
综上所述，工作无过错被开除时，工资的计算和发放需综合考虑多个因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。