若您无过错却被公司开除，公司应支付的赔付金额主要取决于您的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的具体情形，一般包括经济补偿金或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金与赔偿金的区别
经济补偿金：通常适用于公司因非过错性原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）解除劳动合同的情况。经济补偿金的标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：则适用于公司违法解除劳动合同的情况，即公司没有合法理由或未按照法定程序解除与您的劳动合同。在这种情况下，公司需要按照经济补偿金标准的两倍向您支付赔偿金。
二、具体赔付金额的计算
经济补偿金的计算：
赔偿金的计算：
三、特殊情况下的赔付
高工资员工的限制：对于月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司未支付经济补偿金或赔偿金的后果：如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的金额。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司违法解除劳动合同的事实以及您的工资水平和工作年限。
四、建议与行动
收集证据：在申请仲裁前，建议您收集好与公司解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等，以证明公司违法解除劳动合同的事实以及您的工资水平和工作年限。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集，因此建议您在申请仲裁前咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，建议您在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内及时申请仲裁，以免错过时效期间。
总之，若您无过错却被公司开除，公司应支付的赔付金额主要取决于您的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的具体情形。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。