无理由开除时，工资应结算至开除当日，并且用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
工资结算：
- 工资应正常结算至被开除当日，这是基于员工实际付出的劳动应得到相应报酬的原则。
赔偿金计算：
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金数额：用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 封顶限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设劳动者在单位工作了3年，其月平均工资为5000元。那么，经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
法律建议：
- 若用人单位拒绝支付赔偿金或工资，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。