结论前置：
- 即使被无薪开除，劳动者仍有权获得实际工作期间的工资。
- 若开除行为违法，劳动者还可能获得额外的赔偿金。
详细分析：
一、工资的支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一关系的建立并不依赖于书面劳动合同的签订，而是基于实际的用工行为。因此，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和出勤情况，按月以货币形式支付劳动者实际工作期间的工资。这一义务是法定的，用人单位不得克扣或无故拖欠。
二、开除后的工资结算与赔偿
合法辞退：
- 若用人单位以法定理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）辞退员工，并能提供相关证据证明辞退的合法性，此时辞退是合法的。
- 但即便如此，用人单位仍需按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。这是用人单位的基本义务，与辞退的合法性无关。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除劳动关系。
- 在这种情况下，除了应支付劳动者实际工作天数的工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者的维权途径
若用人单位拒绝支付工资或相应的赔偿，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资和赔偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉举报：协商不成时，可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地督促用人单位履行义务。
- 劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金以及未签订劳动合同期间的双倍工资差额等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，能够确保劳动者的权益得到充分保障。
四、注意事项
- 证据收集：劳动者在主张权利时，应收集能证明劳动关系及工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据是维权的关键，能够支持劳动者的主张。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效导致无法获得法律的保护。
总结与建议：
被无薪开除并不意味着劳动者无法获得工资。根据法律规定，劳动者有权获得实际工作期间的工资，并可能根据开除的合法性获得额外的赔偿金。因此，建议劳动者在遭遇此类情况时，首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼以维护自身权益。同时，劳动者在维权过程中应注意收集证据并关注时效限制，以确保自己的权益得到充分保障。