无旷工被开除，员工一般是有权获得经济补偿的，但具体情况需根据开除的原因和法律依据来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工无旷工行为，被单位违法开除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例来说，如果员工在公司工作了三年，月平均工资为五千元，那么单位违法开除该员工时，需要支付的赔偿金为3年×5000元/月×2倍=30000元。

2. 若员工无旷工行为，但因单位经营调整等非过失性原因被开除：

   • 在这种情况下，单位通常需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准与上述违法解除劳动合同时的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 需要注意的是，如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，单位则无需支付经济补偿。

3. 若员工确实存在旷工行为，但单位开除程序不合法：

   • 即使员工存在旷工行为，如果单位在开除员工时未遵循法定程序，如未提前通知工会或未按照规章制度进行处罚等，那么单位的开除行为也可能被认定为违法。在此情况下，员工同样有权要求单位支付赔偿金。

4. 若员工有合理理由导致未能正常出勤，并非无故旷工：

   • 如果员工因患病、负伤或单位过错（如未提供劳动条件、未足额付薪）等原因无法正常出勤，且能提供相应证据证明，那么单位以此为由开除员工可能构成违法解除。在此情况下，员工也有权要求单位支付赔偿金。

建议：

• 如果您认为自己被无旷工理由开除，且单位未支付相应的经济补偿或赔偿金，您可以先与单位进行协商，要求其支付。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、开除通知等，以便在需要时提供证明。

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