结论：铁路旷工被开除是否有经济补偿，需根据具体情况判断，一般而言，若旷工行为严重违反用人单位规章制度，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿；但若用人单位解除劳动合同存在违法情形，则需支付赔偿金。以下为详细分析：

一、合法解除劳动合同，无需支付经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在铁路行业，旷工行为通常被视为严重违反规章制度的行为。如果铁路企业有明确的规章制度规定旷工达到一定天数或次数即构成严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，同时劳动者确实存在旷工行为，那么铁路企业有权依据该规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

举例：假设某铁路企业的规章制度规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天即构成严重违纪，企业有权解除劳动合同。若某员工连续旷工4天，企业依据该规章制度解除其劳动合同，则无需支付经济补偿。

二、违法解除劳动合同，需支付赔偿金的情形

如果铁路企业解除劳动合同的行为存在违法情形，如规章制度未经民主程序制定、未公示或告知劳动者、旷工行为未达到严重违纪的程度等，那么劳动者有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算公式： \(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者月工资\) 其中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金的计算公式： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

举例：假设某员工在铁路企业工作了5年，月工资为8000元，因旷工被企业违法解除劳动合同。若按照经济补偿的标准计算，该员工应获得的经济补偿为\(5年 \times 8000元/月 = 40000元\)。但由于企业解除劳动合同的行为违法，因此需支付赔偿金，即\(2 \times 40000元 = 80000元\)。

三、特殊情况下的经济补偿

在某些特殊情况下，即使劳动者存在旷工行为，用人单位也可能需要支付经济补偿。例如，如果用人单位在解除劳动合同前未依法履行告知义务、未听取劳动者意见或未依法支付工资等，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿。但这种情况较为复杂，需根据具体案情判断。

建议：如果您是铁路企业的员工，因旷工被开除且对经济补偿问题有疑问，建议您首先查阅企业的规章制度，了解旷工行为是否构成严重违纪以及解除劳动合同的具体程序。如果您认为企业的解除行为存在违法情形，可以及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您是铁路企业的人力资源管理人员，建议您在制定和执行规章制度时严格遵守法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

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