员工因旷工被开除后，是否能要求赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及事实认定是否准确。若用人单位在这三方面均符合法律规定，则员工通常不能要求赔偿；反之，若存在违法情形，员工有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、不能要求赔偿的情况

1. 规章制度合法有效：

   • 用人单位的规章制度内容必须合法，不违反法律法规的强制性规定。例如，规定旷工达到一定天数（如3天）视为严重违纪，该规定本身不违法。
   • 规章制度应经过民主程序制定，即需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。
   • 实际影响：在上述条件均满足的情况下，用人单位以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常不能要求赔偿。

2. 解除程序合法：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会（如有工会）。
   • 实际影响：若解除程序合法，员工难以主张用人单位违法解除，从而无法要求赔偿。

3. 事实认定准确：

   • 用人单位对员工旷工的认定应与事实相符，且依据充分。
   • 实际影响：若旷工事实确凿，员工无法否认旷工行为，用人单位合法解除劳动合同，员工无权要求赔偿。

二、可以要求赔偿的情况

1. 规章制度不合法：

   • 内容违法，如规定旷工极短时间（如1小时）即可开除，可能被认定为不合法。
   • 规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，导致规章制度对劳动者不产生约束力。
   • 实际影响：在此情况下，员工可以主张用人单位依据不合法的规章制度解除劳动合同，属于违法解除，从而要求赔偿。

2. 解除程序违法：

   • 如用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会就直接解除，属于违法解除。
   • 实际影响：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 事实认定错误：

   • 用人单位对员工旷工的认定与事实不符，如员工有合理请假理由并按公司规定流程提交申请，但用人单位未批准或错误认定为旷工。
   • 实际影响：在这种情况下，员工有权要求用人单位纠正错误认定，并可能因此获得赔偿。

三、建议与总结

1. 对于员工：

   • 在面临因旷工被开除的情况时，首先检查用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合规以及事实认定是否准确。
   • 若认为存在违法或不当之处，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在制定规章制度和解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
   • 在处理旷工问题时，应确保事实认定准确、程序合法，以维护用人单位的合法权益。

总结来说，员工因旷工被开除是否能要求赔偿，需根据具体情况判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。