若被用人单位无理由辞退，工资应结算至离职当日，且用人单位需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、工资结算

1. 结算原则：

   • 用人单位应按照劳动合同约定和劳动者实际出勤情况，足额支付工资，包括正常工作时间的工资以及依法应支付的加班工资等。
   • 工资结算一般应在解除劳动合同关系时一次性结清。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、赔偿金支付

1. 赔偿金标准：

   • 用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算公式：

   • 经济补偿金计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 赔偿金计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可先与用人单位进行协商，要求其给出合理的解释并支付相应补偿。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。
   • 劳动者也可申请劳动仲裁，这是较为有效的维权途径。在仲裁过程中，需明确提出要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等请求。

3. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决纠纷。

建议：在遭遇无理由辞退时，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据将对后续维权起到关键作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。