辞退无过错员工时，公司必须依法进行工资结算，并视情况支付经济补偿或赔偿金。 以下是关于工资结算及经济补偿/赔偿金的详细解答：
一、工资结算原则与时间
结算原则：公司应在解除或终止劳动合同时，按照员工实际提供的劳动，一次性付清员工工资，不得无故拖欠或克扣。这包括正常出勤工资和加班工资。
支付时间：通常应遵循公司常规的工资支付日期，但部分地区规定必须在解除或终止劳动合同时一次性付清。例如，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、工资计算标准
正常出勤工资：
- 计算周期：以员工实际工作的周期为准，从入职到辞退日期。
- 计算方法：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。例如，员工月工资5000元，月计薪天数为21.75天，实际工作15天，则正常出勤工资=5000÷21.75×15。
加班工资：
- 计算方法：根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）分别计算，标准为平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资（不能安排补休的情况下），法定节假日加班3倍工资。
- 支付方式：与正常出勤工资一同支付。
三、经济补偿与赔偿金
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 当公司因特定原因（如员工患病或非因工负伤医疗期满后无法从事原工作、员工不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）需要解除与无过错员工的劳动合同时，必须支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高补偿年限不超过十二年。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 若公司无正当理由，也未与员工协商一致，单方面解除与无过错员工的劳动合同，则属于违法解除。此时，公司需支付赔偿金。
- 补偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即按照上述经济补偿标准计算出经济补偿数额后，再乘以2作为赔偿金。
四、特殊情况处理
- 若员工给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
- 若存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
五、员工维权途径
- 若公司拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。
举例说明：假设员工A在公司工作了3年，月工资为6000元，因公司原因被合法辞退。那么，公司应支付给员工A的经济补偿为：6000元/月 × 3月 = 18000元。若公司违法辞退员工A，则需支付的赔偿金为：18000元 × 2 = 36000元。
综上所述，公司在辞退无过错员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在工资结算、经济补偿与赔偿金支付等方面，公司应依法行事，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。