关于“企业无过错的辞职补偿怎么算”这个问题，首先我们要明确的是，通常情况下，如果员工主动辞职且企业无过错，那么一般是没有经济补偿的。但是，也存在一些特定情况下，即使企业无过错，也需要向员工支付经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

1. 无经济补偿的情况：

   • 员工因个人原因主动提出辞职，且企业没有违反任何劳动法律法规，此时企业无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情况：

   • 经济性裁员：如果企业因经济原因需要裁员，并且符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，那么即使员工无过错，企业也需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且企业与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，企业也需要按照上述标准支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的月工资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍，那么经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 法律依据：

   • 这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定。

综上所述，企业无过错的辞职补偿并不是一概而论的，需要根据具体情况来判断。如果是员工因个人原因主动辞职，且企业无过错，那么通常没有经济补偿；但如果是企业因经济原因裁员或客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，那么即使员工无过错，企业也需要按照法律规定支付经济补偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。