无过失性辞退赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条及第四十七条的规定，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金的基本标准
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     
   • 上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 无过失性辞退的适用情形
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情形下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（即无过失性辞退）：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
     

3. 赔偿金的具体计算方式

   • 额外支付一个月工资（代通知金）：若用人单位选择不提前三十日通知，而是直接解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）。该月工资以劳动者上一个月的工资标准为准。
     
   • 经济补偿金：无论用人单位是否支付代通知金，均需按上述基本标准支付经济补偿金。
     
   • 总赔偿金：若支付代通知金，则总赔偿金为“经济补偿金+代通知金”；若未支付代通知金，则总赔偿金仅为经济补偿金。
     

举例说明：

• 劳动者工作5年，月工资为10,000元（未超过当地职工月平均工资三倍），用人单位选择支付代通知金后解除劳动合同：

  • 经济补偿金：5个月工资（5年×1个月/年）=50,000元
    
  • 代通知金：1个月工资=10,000元
    
  • 总赔偿金：50,000元+10,000元=60,000元
    

• 劳动者工作15年，月工资为50,000元（超过当地职工月平均工资三倍，假设三倍为30,000元），用人单位未支付代通知金直接解除劳动合同：

  • 经济补偿金：12个月工资（因月工资超过三倍，按12年上限计算）=30,000元×12=360,000元
    
  • 代通知金：0元（未支付）
    
  • 总赔偿金：360,000元
    

温馨提示：
若用人单位未依法支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。如有具体案件细节需要进一步分析，欢迎直接向我咨询。