针对您提出的“无合同辞退赔偿标准怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。这一赔偿的计算方式如下：

• 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。
• 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日为止。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则支付双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，合计11个月。
• 工资基数：通常按照您正常出勤的应发工资来计算，不包括加班费等特殊项目。

实例：假设您于2024年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，您工作至2024年12月1日离职。那么，公司应支付您2024年2月1日至2024年12月1日（若满一年未补订则至2024年12月31日的前一日，即12月30日，但此处按未满一年处理）期间的双倍工资差额。

二、辞退的赔偿金或经济补偿

1. 违法辞退赔偿金

如果用人单位无正当理由单方辞退您，构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 经济补偿计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金计算：为经济补偿的二倍。

实例：假设您在某单位工作了3年零3个月，月平均工资为8000元，单位违法将您辞退。那么，单位应支付您的赔偿金为：8000元/月 × 3.5年 × 2 = 56000元。

1. 合法辞退经济补偿

如果用人单位依据《劳动合同法》规定的情形（如经济性裁员、劳动合同期满不续签等）合法解除劳动合同，则需向您支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

1. 特殊情况

如果您拒绝签订劳动合同，用人单位应书面通知您终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付您实际工作时间的劳动报酬。

三、劳动者的注意事项

在主张未签订劳动合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金或合法辞退的经济补偿时，您应注意以下几点：

• 收集证据：收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 申请仲裁：在法定的仲裁时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 咨询专业人士：由于劳动纠纷可能涉及复杂的法律问题，建议您在遇到此类问题时咨询法律专业人士或机构以获取准确指导。

综上所述，未签订劳动合同被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。