针对您提出的“合同期内辞退赔偿按照什么标准”的问题，我将为您详细解答。
在合同期内，如果劳动者被辞退，赔偿标准主要依据辞退的原因和性质来决定，具体可以分为以下几种情况：
一、违法辞退
如果用人单位无正当理由，即无合法理由单方面辞退劳动者，这构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、无过错性辞退
如果用人单位因为劳动者医疗期满不能从事原工作、客观情况发生重大变化等法定事由辞退劳动者，且劳动者本身并无过错，那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿计算方式相同。
三、劳动者过错辞退
如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位因此辞退劳动者的，无需支付经济补偿或赔偿金。
四、协商解除
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金，计算标准与上述相同。
注意事项
证据收集：劳动者在面临辞退时，应注意收集相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
维权途径：如果用人单位拒绝支付合理的赔偿或经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
月工资定义：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
综上所述，合同期内辞退的赔偿标准主要依据辞退的原因和性质来决定。劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益和赔偿标准，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解合同期内辞退的赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。