合同期内被辞退，赔偿问题需分情况讨论：

一、合法辞退情形

若用人单位因劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退劳动者，一般无需支付经济补偿。但需注意，合法辞退必须基于明确的事实依据和合法的程序，否则可能转化为违法辞退。

二、违法辞退情形

若用人单位无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，则需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例： 若劳动者工作三年，月工资为5000元，被违法辞退时，经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。

三、经济性裁员等合法原因辞退

若用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，需支付经济补偿。经济补偿的标准与上述违法辞退中的经济补偿标准相同，但无需支付赔偿金。

四、维权建议

1. 收集证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以便后续维权。
2. 协商解决：劳动者可与用人单位协商解决赔偿事宜，争取达成和解。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
4. 诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可向法院提起诉讼。

五、特殊情形

若劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

总结：合同期内被辞退，赔偿问题需根据辞退是否合法、辞退原因等因素综合判断。劳动者应了解自身权益，积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。