关于“劳务合同存续期间被辞退赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规及实践经验给出的详细解答：

结论：在劳务合同存续期间被辞退，员工是否有权获得赔偿，以及赔偿的具体金额，主要取决于辞退的理由是否合法以及劳务合同的具体约定。

分析说明：

1. 合法辞退与补偿：

   • 若用人单位因合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）辞退员工，且符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。但若劳务合同中有特别约定，如提前解除合同的补偿条款，则应按合同约定执行。
   • 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，且符合《劳动合同法》规定的需支付经济补偿金的情形，则用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。

2. 违法辞退与赔偿：

   • 若用人单位无故辞退员工，或辞退理由不符合《劳动合同法》的相关规定，构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。即按照上述经济补偿金计算方法得出的数额乘以二。

3. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 值得注意的是，劳务合同与劳动合同在性质、主体资格、权利义务等方面存在差异。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。因此，在处理劳务合同存续期间被辞退的赔偿问题时，需特别注意合同性质的界定。

法律建议：

• 在签订劳务合同时，建议双方明确约定合同解除的条件、补偿方式等条款，以减少后续争议。
• 若遭遇被辞退的情况，员工应首先查看劳务合同的具体约定，了解自己的权益和义务。
• 如认为用人单位的辞退行为不合法或不符合合同约定，员工可与用人单位协商解决争议；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳务合同存续期间被辞退的赔偿问题需根据具体情况分析，包括辞退理由的合法性、劳务合同的具体约定以及相关法律法规的规定。员工应充分了解自己的权益和义务，必要时采取法律手段维护合法权益。