关于劳动合同结束后被辞退的赔偿问题，这主要取决于劳动合同终止的原因以及是否存在违法解除的情形。以下我将从不同情况为您详细分析：
劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签：
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续签，但劳动者不续签：
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，因为劳动者主动选择了不续签劳动合同。
劳动合同未到期，用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在劳动合同未到期的情况下，无正当理由违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
劳动合同未到期，但存在法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）：
- 在这种情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但需要注意的是，用人单位必须确保解除劳动合同的依据充分、程序合法，否则可能构成违法解除。
额外建议：
- 在处理劳动合同终止或解除相关事宜时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据材料，以备不时之需。
- 如果您对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位履行支付义务。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结：劳动合同结束后被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。