针对您提出的“劳动合同续签后被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿的具体情况需要根据辞退的原因、您的工作年限以及月工资水平等多个因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形
协商一致解除：如果您与用人单位协商一致同意解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无过失性辞退：若您因病无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需要支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：因企业重整、生产经营困难等原因需要大规模裁员时，用人单位在履行法定程序后可裁减人员，并需支付经济补偿，标准也按照工作年限来计算。
劳动合同期满终止（非特定情况）：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。
用人单位主体资格丧失：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，劳动合同终止，用人单位也需支付经济补偿。
特别说明：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者违法解除与您的劳动合同，那么您有权要求继续履行合同。若您不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
举例说明：假设您在公司工作了3年零4个月，月工资为5000元，且公司违法将您辞退。那么，您可获得的赔偿金为：5000元/月 × 3.5年 × 2 = 35000元。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
当然，也存在一些用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金的情形，如：
四、建议与总结
在面对辞退问题时，我建议您首先了解自己的权益和用人单位的辞退原因。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同续签后被辞退的赔偿情况复杂多变，需根据具体辞退情形和相关法律法规进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。