在签署劳动合同后若遭遇辞退，您的赔偿情况确实需要根据具体的辞退原因、工作年限等多个因素来综合判断。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除：如果您与用人单位双方同意解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 无过失性辞退：比如您因病无法继续工作，或者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，又或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化导致无法履行等，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿，补偿标准同上。

3. 经济性裁员：如果用人单位因为企业重整、生产经营困难等原因需要大规模裁员，那么在履行了法定程序后，用人单位可以裁减人员，并需要支付经济补偿，补偿标准也是按照工作年限来计算。

4. 劳动合同期满终止：除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。

5. 用人单位主体资格丧失：比如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，劳动合同终止，用人单位也需要支付经济补偿。

特别说明：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但最高不超过十二年。

二、用人单位违法辞退的情形及赔偿

如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定来解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退女职工在孕期、产期、哺乳期内，或者辞退程序不符合法律规定等，那么用人单位需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形

当然，也存在一些情形下用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金，比如：

• 您在试用期间被证明不符合录用条件；
• 您严重违反了用人单位的规章制度；
• 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
• 您同时与其他用人单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响或拒不改正；
• 您以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同；
• 您被依法追究了刑事责任。

四、维权建议

在遇到辞退情况时，我建议您首先判断辞退是否合法。如果您认为自身的权益受到了侵害，可以按照以下步骤进行维权：

1. 与用人单位进行协商，看是否能够达成和解；
2. 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉；
3. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，签劳动合同后被辞退的赔偿情况确实需要根据具体情形来确定。我希望以上的分析能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有更具体的情况或疑问，欢迎随时向我咨询。