在签订合同后被辞退的情况下，赔偿标准的确定确实是一个相对复杂的问题，它涉及多个方面的因素。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关要点：
一、赔偿标准的核心考量因素
辞退的合法性：
- 合法辞退且无需支付经济补偿：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 合法辞退但需支付经济补偿：
- 协商一致解除：若用人单位与您达成一致后解除合同，需按您的工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 无过失性辞退：若您因患病不能工作、不能胜任工作等符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位在提前三十日通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：若用人单位依照《劳动合同法》第四十一条进行裁员，也需支付经济补偿。
- 违法辞退：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
合同具体条款：
- 若合同中明确规定了解雇和赔偿的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照合同条款执行赔偿。
工作年限与月工资计算：
- 经济补偿或赔偿金的计算通常基于您在本单位的工作年限和月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、特殊情况下的赔偿
- 额外经济损失：若因失业导致您产生额外的经济损失，如找工作期间的收入损失，且用人单位有过错，您有权要求赔偿这部分损失。
- 其他违法行为：若用人单位在解雇过程中存在未提前通知、未支付应得工资和福利等其他违法行为，您也有权要求相应的赔偿。
三、实际案例与计算方式
以小李为例，若他在公司工作3年零4个月，月工资5000元，且公司违法将其辞退。那么，小李可获得的赔偿金计算方式为：(5000元（月工资） \times 3.5年（工作年限） \times 2（违法辞退赔偿倍数） = 35000元)。
四、建议与结论
面对签订合同后被辞退的情况，赔偿标准并非固定不变，而是需根据辞退的合法性、合同条款以及您的具体情况来综合判断。为了确保您的合法权益得到妥善维护，我建议您：
- 仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 咨询专业的律师或法律机构，以准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 在必要时，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。