针对您提出的“签订二次合同后被辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在二次固定期限劳动合同到期后，若劳动者被用人单位辞退，其赔偿情况确实需要根据具体情形来确定。以下是对此问题的全面梳理：
一、合法解除或终止劳动合同的情况
经济补偿标准：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算，即支付一个月工资。
- 如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
劳动者不续签的情况：
- 如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订合同，但劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低了劳动合同的约定条件来续订合同，而劳动者不同意，那么用人单位需要支付经济补偿。
二、违法解除或终止劳动合同的情况
赔偿金标准：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，即遵循“2N”原则。
- 这意味着劳动者工作每满一年，用人单位需要支付两个月的工资作为赔偿金。
- 同样地，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。
特定情形：
- 如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，但用人单位却拒绝续签并辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。
三、特殊情况
劳动者存在法定过错情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么用人单位在解除或终止劳动合同时无需支付经济补偿或赔偿金。
维权建议：
- 劳动者在遇到此类问题时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结
二次合同到期辞退赔偿问题确实复杂多变，需要根据具体情况来判断。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。希望以上解答能够对您有所帮助。