结论前置
针对您提出的“第二次签订劳动合同未到期公司辞退补偿标准”的问题，补偿标准需根据具体情况来判断，主要分为以下几种情况：
- 公司合法解除劳动合同：需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 公司违法解除劳动合同：需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 劳动者存在过错：公司无需支付经济补偿或赔偿金。
详细分析
一、公司合法解除劳动合同
若公司在第二次签订劳动合同未到期时，因劳动者存在不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法理由解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准如下：
- 经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）
示例：
- 假设劳动者在公司工作了4年6个月，月工资为10000元，当地职工月平均工资为8000元，则经济补偿为：4.5年 × 10000元 = 45000元（因月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，故直接按月工资计算）。
- 若劳动者月工资为30000元，当地职工月平均工资为8000元，则经济补偿为：因月工资超过当地职工月平均工资的三倍，故按8000元×3=24000元计算，且年限最高不超过十二年，若劳动者工作了15年，则经济补偿为：12年 × 24000元 = 288000元。
二、公司违法解除劳动合同
若公司在第二次签订劳动合同未到期时，无正当理由违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体标准如下：
- 赔偿金标准：
- 经济补偿标准的二倍，即“2N”原则。
- 劳动者工作每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿金。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）
示例：
- 假设劳动者在公司工作了3年，月工资为12000元，当地职工月平均工资为10000元，则赔偿金为：2 × 3年 × 12000元 = 72000元（因月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，故直接按月工资计算）。
三、劳动者存在过错
若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
维权建议
- 保留证据：如劳动合同、工资发放记录、公司解除劳动合同的通知等，以证明劳动关系及公司解除劳动合同的事实。
- 协商解决：首先尝试与公司协商，看是否能达成和解协议。
- 劳动仲裁：协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结
第二次签订劳动合同未到期公司辞退的补偿标准需根据具体情况来判断。劳动者应充分了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自身合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。