关于二次签劳动合同被辞退的补偿问题，这主要取决于辞退的原因以及劳动合同的具体条款。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果在第二次签订劳动合同期间，你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退你，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同，并需按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算）。例如，如果你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿就是3.5 × 5000 = 17500元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。以之前的例子为例，如果公司违法辞退你，那么赔偿金就是2 × 17500 = 35000元。

额外建议：

• 在面对辞退时，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如果公司拒绝出具书面通知或给出的理由不合法，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，保留好所有与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你对公司的辞退决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，你可以直接向我咨询具体的法律程序和维权策略。
• 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。