关于二次签劳动合同解除的赔偿问题，这主要取决于劳动合同解除的原因和方式。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、用人单位合法解除劳动合同
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者达成一致，决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
无过失性辞退：
- 如果劳动者因患病、非因工负伤无法工作，或不能胜任工作经培训仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照工作年限支付经济补偿，标准同上。
因劳动者过错解除：
- 如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、劳动者主动解除劳动合同
一般主动辞职：
- 如果劳动者因个人原因主动辞职，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位存在过错时解除：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以主动解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，标准同上。
四、特殊情形
- 经济补偿上限：
- 如果劳动者月平均工资超过当地上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按该三倍的数额执行，且补偿年限不超过十二年。
五、维权途径
收集证据：
- 劳动者应保留劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录、解雇通知等相关证据，以支持自己的主张。
协商：
- 劳动者可以与用人单位沟通，争取恢复劳动关系或获得合理赔偿。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。
举例说明：
假设一位劳动者月工资为5000元，在单位工作了3年2个月。如果用人单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为：赔偿金 = 2 × 3.5 × 5000 = 35000元（其中3.5年为工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计的标准计算）。
综上所述，二次签劳动合同解除的赔偿问题需综合考虑解除原因、方式及特殊情况。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。