结论前置：您在职6年半，签过2次劳务合同后被辞退，是否有补偿取决于辞退的性质。若为违法辞退，您有权获得赔偿金；若为合法辞退，如无过失性辞退，则用人单位需支付经济补偿；若因您存在过错被辞退，则用人单位无需支付赔偿金。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在签了两次劳动合同后违法辞退您，那么您有权获得赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为6年半，则按7年计算，即赔偿金 = 7 × 月工资 × 2）。例如，若您的月工资为8000元，则赔偿金为7 × 8000 × 2 = 112000元。

2. 合法辞退的情况（无过失性辞退）：

   • 如果用人单位是因为您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退您，且提前三十日以书面形式通知了您或者额外支付了您一个月工资，那么这种辞退是合法的。
   • 在这种情况下，用人单位虽然不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿，计算方式与上述违法辞退中的经济补偿部分相同。

3. 因劳动者存在过错被辞退的情况：

   • 如果您因为严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形被辞退，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。

建议与行动：

• 首先，您需要确认辞退的性质，是违法辞退、合法辞退还是因您存在过错被辞退。
• 如果您认为辞退是违法的，或者对辞退的性质有疑问，建议您收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
• 您可以尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您需要确保自己手中有足够的证据来支持自己的主张。
• 同时，您也需要了解相关的法律法规，以便在协商或仲裁过程中能够更好地维护自己的权益。

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