结论：签了两年劳务派遣合同被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下是详细分析：

1. 用工单位无过错，劳动者被退回派遣单位

   • 劳动者自身过错：若您因严重违反用工单位规章制度等符合法定解除情形的行为被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此解除与您的劳动合同，此时无论是用工单位还是劳务派遣单位，均无需支付经济补偿。例如，如果您因偷窃、打架等严重违反公司规定的行为被辞退，那么您将无法获得补偿。
   • 非劳动者过错：若并非您的过错，而是由于用工单位自身经营状况变化等合法原因将您退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在重新派遣时若维持或提高劳动合同约定条件而您不同意，导致劳动合同解除的，劳务派遣单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。对于签了两年合同的您，如果符合这一条件，通常可获得两个月工资的经济补偿。

2. 用工单位存在过错辞退

   • 若用工单位无任何法定理由违法辞退您，您有权要求用工单位承担赔偿责任。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。即，如果原本应支付您两个月工资的经济补偿，那么违法辞退的情况下，您可能获得相当于四个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2。在实际操作中，由于您与劳务派遣单位存在劳动关系，一般由劳务派遣单位出面主张权利，向用工单位索赔，最终赔偿利益归属于您。

3. 劳务派遣单位的责任

   • 若劳务派遣单位在整个过程中存在过错，如未依法为您缴纳社保等，您同样可以要求劳务派遣单位承担相应责任。这包括但不限于补缴社保、支付赔偿金等。例如，如果劳务派遣单位未按时为您缴纳社保，导致您在辞退时无法享受相应的社保待遇，那么您可以要求劳务派遣单位进行补缴或支付相应的赔偿。

4. 合同条款的特别约定

   • 需要注意的是，如果劳动合同或派遣协议中有特别的补偿约定，那么在处理辞退补偿问题时，应首先遵循这些特别约定。若特别约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准，但您有权选择更有利于自己的条款执行。例如，如果劳动合同中约定了更高的经济补偿标准或额外的赔偿条款，那么您应按照这些约定来主张自己的权益。

建议：在面临辞退时，建议您首先了解辞退的具体原因和依据，然后查看劳动合同和派遣协议中的相关约定。如果认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等）并向我咨询具体的法律意见和维权策略。我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。