签了劳务派遣合同被辞退后是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

1. 用工单位无过错，劳动者被退回派遣单位

   • 劳动者自身过错：若您因严重违反用工单位规章制度等符合法定解除情形的行为被退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位因此解除与您的劳动合同，此时无论是用工单位还是劳务派遣单位，均无需支付经济补偿。例如，若您在工作期间多次迟到早退，严重违反公司规定，被用工单位退回，且劳务派遣单位因此解除合同，那么您将无法获得经济补偿。
   • 非劳动者过错：若并非您的过错，而是由于用工单位自身经营状况变化等合法原因将您退回劳务派遣单位，劳务派遣单位在重新派遣时若维持或提高劳动合同约定条件而您不同意，导致劳动合同解除的，劳务派遣单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若您在劳务派遣单位工作了2年3个月，被退回后因不同意新的派遣条件而解除合同，那么您将获得2.5个月工资的经济补偿。

2. 用工单位存在过错辞退

   • 若用工单位无任何法定理由违法辞退您，您有权要求用工单位承担赔偿责任。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。在实际操作中，由于您与劳务派遣单位存在劳动关系，一般由劳务派遣单位出面主张权利，向用工单位索赔，最终赔偿利益归属于您。例如，若您被违法辞退，且您在劳务派遣单位工作了3年，离职前12个月平均工资为5000元，那么您将获得3年×5000元/月×2=30000元的赔偿金。

3. 劳务派遣单位的责任

   • 若劳务派遣单位在整个过程中存在过错，如未依法为您缴纳社保等，您同样可以要求劳务派遣单位承担相应责任。这包括但不限于补缴社保、支付赔偿金等。例如，若劳务派遣单位未为您缴纳社保，导致您无法享受社保待遇，那么您有权要求劳务派遣单位补缴社保并支付相应赔偿。

4. 合同条款的特别约定

   • 需要注意的是，如果劳动合同或派遣协议中有特别的补偿约定，那么在处理辞退补偿问题时，应首先遵循这些特别约定。若特别约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准，但您有权选择更有利于自己的条款执行。例如，若劳动合同中约定了更高的经济补偿标准，那么在辞退时，您应按照该标准获得经济补偿。

总结与建议：

签劳务派遣合同后被用工单位辞退是否有补偿，需综合考虑您是否存在过错、用工单位是否合法辞退以及劳务派遣单位是否存在过错等多个因素。同时，劳动合同或派遣协议中的特别约定也应作为判断依据之一。在面临辞退时，建议您首先了解自己的权益和合同条款，然后与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商。若协商无果，您可以寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。