结论前置：劳务派遣签了三年合同，干了两个月被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因来判断，不同原因下补偿情况不同。

具体分析如下：

1. 若用人单位（劳务派遣单位）违法辞退：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了两个月，不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
   • 赔偿金计算：由于用人单位违法辞退，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。

2. 若用人单位（劳务派遣单位）合法辞退，但符合支付经济补偿的情形：

   • 合法辞退情形：如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若辞退原因符合支付经济补偿的其他情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等），则需支付经济补偿。
   • 经济补偿情况：在您的情况下，由于工作了两个月，若符合支付经济补偿的情形，经济补偿为半个月工资。但需注意，若辞退原因不符合支付经济补偿的情形，则无需支付。

3. 若用人单位（劳务派遣单位）合法辞退，且不符合支付经济补偿的情形：

   • 无需支付补偿：如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位合法辞退且无需支付经济补偿。

建议与行动：

• 了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以判断是否属于违法辞退或是否符合支付经济补偿的情形。
• 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权使用。
• 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调解协议，以获取应有的补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：在劳务派遣关系中，劳动者往往处于相对弱势的地位。因此，建议您在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，在工作中也要注意保留相关证据，以备不时之需。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。