结论前置：根据您描述的情况，劳动合同签了2年但只干了5个月就被辞退，您确实有可能获得赔偿，具体赔偿情况需根据辞退原因来确定。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位没有合法理由辞退您，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金，或者辞退理由不符合法律规定（如因您个人轻微过失而非严重违反公司规章制度等），那么用人单位的行为可能构成违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果构成违法辞退，您应获得至少1个月工资（即半个月工资的两倍，因为您工作了5个月不满6个月）的赔偿金。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位有合法理由辞退您，比如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等，并且用人单位按照法律规定提前通知了您或支付了经济补偿金，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。
   • 在这种情况下，您可能无法获得额外的赔偿金，但有权获得应得的经济补偿金（如果用人单位未提前通知或未支付经济补偿金，则仍可能构成违法辞退）。经济补偿金的具体数额根据您的工作年限和工资水平来确定，如前所述，您工作了5个月，应获得半个月工资的经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且双方就赔偿或补偿问题达成了协议，那么应按照协议来执行。
   • 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，但用人单位坚持认为其辞退行为合法，那么您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 与用人单位协商：如果可能的话，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿或补偿问题，看是否能够达成双方都能接受的协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
• 寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无法处理相关问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。