结论前置：关于您提出的“单位签的劳务合同被5年辞退了有赔偿吗”这一问题，是否能获得赔偿取决于辞退的具体原因和情况。若因用人单位原因或双方协商一致解除，通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身过错或违反规定被辞退，则一般无权获得补偿。以下是对不同情况的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。例如，公司因业务调整与您协商一致解除五年期劳动合同，此时公司需支付经济补偿。
用人单位预告解除：
- 若您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并需支付经济补偿。
- 若您不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位按相同方式解除后，也需支付经济补偿。
- 若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，用人单位解除合同后应支付经济补偿。
经济性裁员：
- 依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下（如重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满终止（若适用）：
- 虽然您的情况是合同未到期被辞退，但若劳动合同到期，用人单位提出降低工资待遇续签合同而您不同意，此时用人单位也需支付经济补偿。不过，这一情形在您当前的问题中不直接适用，但有助于理解经济补偿的适用范围。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在以下情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使无效、被依法追究刑事责任。
三、经济补偿标准
- 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限以年为单位，不足一年按比例计算；月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
- 示例：若您工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。
四、特殊情况说明
- 若用人单位未按照法定程序或未给出合法理由辞退您，可能构成违法辞退。此时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 示例：接上例，若用人单位违法辞退您，则赔偿金为25000元 × 2 = 50000元。
五、建议与行动
- 审查辞退原因：仔细审查您的劳动合同和辞退通知书，了解辞退的具体原因。
- 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括劳动合同、辞退通知书、工资单、工作记录等。
- 咨询与协商：与用人单位进行协商，看是否能达成一致的解决方案。若协商无果，您可以向我咨询进一步的法律行动。
- 申请仲裁或诉讼：若您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，您在五年劳动合同期内被辞退时，其经济补偿权益取决于具体的辞退原因和情况。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。