针对您提出的“十年劳务合同被辞退了有没有赔偿”的问题，我的结论是：是否有赔偿主要取决于劳务合同中的具体约定以及辞退的具体原因和情形。 以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

一、劳务合同中的约定

1. 有补偿或赔偿条款：

   • 如果劳务合同中明确约定了解除合同的情形及相应的补偿或赔偿条款，那么当出现辞退情况时，应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定若用工方在合同期内无正当理由辞退提供劳务方，需支付一定的违约金或赔偿金。

2. 无补偿或赔偿条款：

   • 如果劳务合同中没有相关补偿或赔偿的约定，那么提供劳务一方通常难以直接主张赔偿金。因为劳务关系不像劳动关系那样享有法定的经济补偿或赔偿权利，它更侧重于双方基于合同的约定来履行权利和义务。

二、辞退的具体原因和情形

1. 用工方无正当理由辞退：

   • 在没有合同约定的情况下，如果用工方无正当理由辞退提供劳务方，提供劳务方虽然难以直接主张赔偿金，但可以尝试与用工方协商，看是否能达成一定的补偿协议。
   • 如果提供劳务者为完成劳务工作投入了大量前期成本，而用工方提前辞退导致劳务者遭受较大损失，法院可能会基于公平原则判决用工方给予一定的补偿以平衡双方利益。
   • 若提供劳务者能证明用工方存在故意或重大过失导致劳务合同提前解除，并给自己造成了损害，还可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定要求用工方赔偿损失。

2. 提供劳务方存在过错：

   • 如果提供劳务方存在严重违反合同约定、失职等过错行为，用工方有权根据合同约定或法律规定解除合同，并且通常不需要支付赔偿金。

三、特殊情况下的考虑

• 经济补偿的类似情形：虽然劳务合同不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整，但如果劳务关系在某种程度上类似于劳动关系（如长期、稳定的劳务提供），且用工方在辞退时未遵循公平、合理的原则，法院在裁决时可能会参考劳动法的相关规定，要求用工方给予一定的经济补偿。不过，这种情况较为罕见，且具体裁决结果会因案件事实和法院判断而异。

四、建议与行动

1. 查看合同条款：

   • 首先，建议您仔细查看劳务合同中的相关条款，特别是关于解除合同、补偿或赔偿等方面的内容。

2. 与用工方协商：

   • 如果合同中有相关约定或您认为用工方的辞退行为存在不公平、不合理之处，可以尝试与用工方进行协商，看是否能达成补偿协议。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果或您认为自己的权益受到了严重侵害，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，以了解具体的法律途径和维权策略。

最后，我想强调的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异，因此劳务合同被辞退时的赔偿问题也相对复杂。 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和合同条款，为您提供专业的法律意见和维权建议。