结论：在一个公司干了六年，签的是劳务合同，被辞退后能否获得赔偿，主要取决于辞退的原因以及劳务合同的具体内容。若用人单位违法解除劳务合同，您有权要求赔偿；若是合法解除，则可能获得一定的经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别

首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而劳务合同则主要受《中华人民共和国民法典》的调整。不过，在实务中，如果劳务合同的内容实质上符合劳动合同的特征，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等，那么该劳务合同可能被认定为事实上的劳动合同，从而适用劳动合同法的相关规定。

二、违法解除劳务合同的赔偿

1. 若劳务合同被认定为事实上的劳动合同：

   • 如果用人单位无故或违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。工作六年，则赔偿金为12个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

2. 若劳务合同未被认定为事实上的劳动合同：

   • 如果劳务合同确实只是劳务合同，且不符合劳动合同的特征，那么用人单位的辞退行为可能不受劳动合同法的约束。但即便如此，如果用人单位的辞退行为违反了劳务合同中的约定或相关法律规定（如未提前通知、未支付约定的报酬等），您仍有权要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。

三、合法解除劳务合同的经济补偿

1. 若劳务合同被认定为事实上的劳动合同：

   • 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形（如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等）解除劳务合同（实质为劳动合同），则需向您支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。工作六年，则经济补偿为6个月工资。

2. 若劳务合同未被认定为事实上的劳动合同：

   • 如果劳务合同确实只是劳务合同，且用人单位的辞退行为是合法的（如合同期满、您严重违反劳务合同中的约定等），那么用人单位可能无需支付经济补偿。但具体还需根据劳务合同中的约定和相关法律规定来判断。

四、维权建议

1. 收集证据：无论劳务合同是否被认定为事实上的劳动合同，您都应首先收集能证明劳动关系（或劳务关系）存在的所有证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付相应的赔偿或补偿。

3. 申请仲裁或诉讼：若协商无果，且您认为用人单位的辞退行为违法或违反了劳务合同中的约定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果劳务合同被认定为事实上的劳动合同）或直接向人民法院提起诉讼（如果劳务合同未被认定为事实上的劳动合同，但用人单位的辞退行为违反了相关法律规定或劳务合同中的约定）。

最后，由于劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，且具体案件情况各不相同，因此建议您在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律指导。